1、问题四：我下周就去做人事专员了，别人帮忙找的，但是从来没有做过，表格一窍不通，很着急，怎么办 我也是坐沙发的 问题五：一个商场里人事专员需要做什么 开周是总结上周工作，找出问题，本周如何改进，以及本周鼓励职工的话，等等。
2、如果说公司人力资源部门工作非常轻松，没有做什么事情，这说明有两种情况：一是说这话的人对人力资源部门的职责不清楚，工作内容不了解；二是公司人力资源部门本身没有尽到职责，人浮于事。人力资源部给外人的感觉好像就是招人、统计考勤、签劳动合同、办入职离职等一些事务性工作。
3、招人，用人，评人，育人，留人这五个方面。五个方面展开来就是人力资源体系。每个方面要考虑的都不少，而且，互相之间还是息息相关的。首先，你要先确知人力资源的定位是为了帮公司解决用人问题，在公司需要的时候，提供合适的人员，保证公司的用人安全。记得，全部都是以维护公司为出发点。
